Personnel et ressources
Recrutement
En 2007, 224 nouveaux examinateurs ont rejoint l'OEB, ce qui représente une hausse de 10 % par rapport à l'année précédente, et 100 autres candidats ont déjà été retenus pour 2008. 84 nouveaux agents non-examinateurs ont été recrutés pour des postes permanents et sous contrat (117 en 2006). Un projet pilote a été lancé afin d'introduire des tests psychométriques dans la procédure de recrutement. Un autre projet, destiné à favoriser le recrutement de candidats issus de pays moins bien représentés, a donné de bons résultats. Fig. 1
Formation
Plus de 500 sessions de formation ont été
dispensées à plus de 1 000 nouveaux examinateurs et 2 500 examinateurs expérimentés,
dans le cadre de la formation professionnelle en 2007. D'autre part, plus de
150 sessions de formation concernant la CBE 2000 ont été organisées à l'intention
des examinateurs, et environ 170 pour les agents de l'administration des
brevets.
Carrière de management
Le programme de formation en management, à
savoir une série modulaire de séminaires pour tous les niveaux de management de
l'OEB, a été introduit en 2007, et la formation a été dispensée à des managers débutants
et expérimentés, ainsi qu'à des cadres supérieurs. Les agents responsables de
la mise en oeuvre de la gestion de la qualité dans les domaines de la recherche
et de l'examen ont bénéficié d'une formation spéciale en communication et en négociation.
Pendant l'année, un concept de gestion de la performance des directeurs
principaux a été développé, testé dans un projet pilote et partiellement mis en
oeuvre. La gestion de la performance comme outil de notation des directeurs
principaux est entrée en vigueur au mois de janvier 2008 et devrait être
étendue aux directeurs dans le courant de l'année.
Politique de santé
Afin de lutter contre le nombre croissant d'absences
pour cause de maladie, l'Office a mis en place une vaste politique de santé dont
les principaux aspects sont la prévention et la gestion des congés de maladie et
de la réintégration. Le premier aspect vise surtout à améliorer en permanence l'analyse
des risques et l'épidémiologie, à planifier et mettre en oeuvre des mesures de prévention
et à faire le point sur les progrès accomplis ; le deuxième aspect attache une importance
particulière à ce que l'agent absent pour maladie reprenne le travail le plus
rapidement possible, grâce à une interaction proactive entre l'agent concerné,
le service de médecine du travail et le supérieur hiérarchique.
Retraite
Comme suite à la hausse des cotisations au
régime de pensions, l'âge de la retraite a été porté à 68 ans, sous réserve d'un
consentement mutuel entre l'Office et l'agent concerné. La pension d'invalidité
est remplacée par une allocation d'invalidité selon le modèle de l'Union
européenne.
Bâtiments
Au mois de décembre, la tranche VIII du complexe
des PschorrHöfe à Munich, qui offre 720 places supplémentaires, a
officiellement été remise à l'OEB dans les délais fixés, avec la qualité prévue
au contrat et dans les limites du budget estimé.
Des travaux de désamiantage au titre des dispositions légales s'imposent au
siège de l'OEB à Munich, et des améliorations techniques urgentes seront
apportées par la même occasion. La phase préliminaire de conception s'est achevée
comme prévu en décembre, et les travaux proprement dits devraient commencer à l'automne
2008, pour se terminer fin 2010.
Fig. 2 Répartition des effectifs en poste au 31 décembre 2006 selon le grade et la nationalité
Fig. 3 Répartition des effectifs en poste au 31 décembre 2006 selon le lieu d'affectation et la catégorie
Fig. 4 Examinateurs (situation au 31 décembre 2007)