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Erfahren Sie mehr über das Europäische Patentamt:

Europäisches Patentamt

Hier finden Sie die vollständige Liste der EPO-Mitgliedstaaten und der Erstreckungsstaaten:

Mitgliedstaaten der EPO und Erstreckungsstaaten

 

Stellen in anderen Bereichen

München

HR-Partner in der Direktion HR Kundenschnittstelle (EUR/5851)

Als strategischer Partner hat der HR-Partner folgende Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Ermittlung der Geschäftsanforderungen und Herausforderungen in deren Zuständigkeitsbereichen, darauf aufbauend Erstellung von HR-Plänen auf Einzel-, Team- und Organisationsebene; Bündelung der von Vorgesetzten geäußerten Bedürfnisse und Anliegen in allen HR-Abteilungen zwecks Weiterentwicklung der Personalpolitik und der entsprechenden Prozesse...
Tag der Veröffentlichung: 22.7.2015
Bewerbungsschluss: 15.9.2015

Verwaltungsrat für Controlling und Sonderaufgaben (m/w) (INT/EXT/5842)

Ansprechpartner für interne und externe Nutzer, einschließlich der Hauptdirektion Informationsmanagement (IM), des Anwendungsmanagements der Generaldirektion 4 und der Hauptnutzer aller in der HD 4.4 eingesetzten IT-Systeme; Koordinierung der Verwaltung spezifischer IT-Dienste der HD 4.4 (z. B. CAFM/Archibus) mit der HD IM...
Tag der Veröffentlichung: 6.7.2015
Bewerbungsschluss: 1.9.2015

Managementassistent/Sekretär (m/w) (NRC/5846)

Administrative Unterstützung des Vizepräsidenten GD 4 und seiner Berater; Funktion als Anlaufstelle für alle Arten von Angelegenheiten (einschließlich Empfang von Besuchern, Informationsaustausch und Koordinierung von Aufgaben mit anderen Abteilungen)...
Tag der Veröffentlichung: 6.7.2015
Bewerbungsschluss: 6.8.2015

Chefökonom (EUR/5840)

Verknüpfung der Politik des EPA mit wirtschaftlichen Erwägungen. Initiierung und Entwicklung neuer Projekte, die das Verständnis des EPA für die wirtschaftliche Bedeutung des Patentwesens vertiefen sollen...
Tag der Veröffentlichung: 19.6.2015
Bewerbungsschluss: 19.8.2015

Den Haag

HR-Partner in der Direktion HR Kundenschnittstelle (EUR/5851)

Als strategischer Partner hat der HR-Partner folgende Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Ermittlung der Geschäftsanforderungen und Herausforderungen in deren Zuständigkeitsbereichen, darauf aufbauend Erstellung von HR-Plänen auf Einzel-, Team- und Organisationsebene; Bündelung der von Vorgesetzten geäußerten Bedürfnisse und Anliegen in allen HR-Abteilungen zwecks Weiterentwicklung der Personalpolitik und der entsprechenden Prozesse...
Tag der Veröffentlichung: 22.7.2015
Bewerbungsschluss: 15.9.2015

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Berlin

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Wien

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Brüssel

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