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Erfahren Sie mehr über das Europäische Patentamt:

Europäisches Patentamt

Hier finden Sie die vollständige Liste der EPO-Mitgliedstaaten und der Erstreckungsstaaten:

Mitgliedstaaten der EPO und Erstreckungsstaaten

 

Gehalt und Sozialleistungen

“Mir gefällt das ganze Paket. Das EPA bietet ein gutes Gehalt und stabile Bedingungen. Außerdem bleibt mir genug Zeit für meine vier Kinder, was ich sehr schätze.”

Nuki West, Prüfer für Polymere, EPA München

Unsere Stellen sind qualifizierten Frauen und Männern gleichermaßen zugänglich. Außerdem ermöglichen wir unseren Bediensteten eine beständige, langfristige Laufbahnentwicklung und bieten eines der umfassendsten und familienfreundlichsten Sozialleistungspakete in Europa.

Die Besoldung umfasst ein attraktives Grundgehalt, das je nach den persönlichen Umständen des Bediensteten und seiner familiären Situation durch diverse Zulagen und Beihilfen ergänzt wird. Dienstbezüge und zusätzliche Leistungen unterliegen einer amtsinternen Steuer und sind von der staatlichen Einkommenssteuer befreit.

Umzug und Unterkunft

Auslandszulage

Ausländische Bedienstete erhalten monatlich eine Zulage in Höhe von 16 bzw. 20 % ihres Grundgehalts. Unter diese Regelung fallen Bedienstete, die die Staatsangehörigkeit eines anderen Staates als desjenigen besitzen, in dem ihr künftiger Dienstort liegt, und nicht länger als drei Jahre im Land der dienstlichen Verwendung wohnhaft gewesen sind.

Einrichtungsbeihilfe

Bedienstete, die vor ihrem Dienstantritt mehr als 100 km vom Dienstort entfernt wohnen, erhalten eine Einrichtungsbeihilfe in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Darüber hinaus hilft ihnen das EPA bei der Wohnungssuche.

Mietzulage

Bedienstete können auch eine Mietzulage beantragen.

Erstattung von Umzugskosten

Unter bestimmten Umständen werden neu eingestellten Bediensteten die Umzugskosten erstattet.

Familie

Haushaltszulage

Bedienstete, die verheiratet sind und/oder Kinder haben, haben Anspruch auf diese Zulage, die bis zu 6 % des Grundgehalts betragen kann.

Unterhaltsberechtigtenzulage

Die Bediensteten haben Anspruch auf eine Zulage für jedes unterhaltsberechtigte Kind.

Kinderbetreuungszulage

Das EPA verfügt über eine begrenzte Zahl subventionierter Krippenplätze. Sind diese vergeben, erhalten Bedienstete eine Kinderbetreuungszulage als Unterstützung bei der Finanzierung einer Alternativlösung.

Kindererziehung

Das EPA beteiligt sich an den Kosten, die den Mitarbeitern durch die Erziehung ihrer Kinder entstehen, angefangen von der Vorschule bis hin zu weiterbildenden Lehranstalten. Insbesondere kommt das Amt innerhalb gewisser Grenzen für die Kosten einer Reihe von europäischen bzw. internationalen Schulen auf:

Den Haag

  • European School The Hague
  • The International School of The Hague
  • The British School in the Netherlands
  • Lycée Français Vincent van Gogh
  • The German International School The Hague (Deutsche Internationale Schule)
  • The American School of The Hague

Berlin

  • Berlin Brandenburg International School
  • Berlin International School (Kant International School)
  • Berlin Metropolitan School Berlin
  • The Berlin British School
  • École Voltaire

München

  • European School Munich
  • Munich International School
  • Bavarian International School
  • Lycée Jean Renoir

Wien

  • Vienna International School
  • Danube International School
  • The American International School Vienna
  • Lycée Français

Soziale Sicherheit

Krankenversicherung

Die Bediensteten und ihre Familien sind durch einen kollektiven Krankenversicherungsvertrag versichert, der auch den Todesfall und die Invalidität abdeckt. Der Beitragssatz der Bediensteten beträgt etwa 3 % des Grundgehalts.                  

Versorgungssystem und Gehaltssparplan

Beim endgültigen Ausscheiden aus dem Dienst erhält der Bedienstete ein zwei­teiliges Paket, das ein Ruhegehalt (leistungsorientierte Komponente) und einen Kapitalbetrag aus dem Gehaltssparplan umfasst.

Gemäß der seit 1. Januar 2009 geltenden Versorgungsordnung hat ein Be­diensteter mit mindestens zehn ruhegehaltfähigen Dienstjahren bei Vollendung des 60. Lebensjahres Anspruch auf ein EPA-Ruhegehalt, das auf der Basis des begrenzten letzten Gehalts berechnet wird. Bedienstete, die nach weniger als zehn Dienstjahren aus dem Amt ausscheiden, erhalten ein Abgangsgeld, das aus ihren Versorgungsbeiträgen nebst Zinsen besteht.

Der Gehaltssparplan ermöglicht es jedem Bediensteten, Kapital anzusparen, das durch eine langfristige Vermögensanlage wächst. Das Amt bestimmt eine Standard-Anlagestrategie, die in den ersten sechs Monaten nach dem Dienst­antritt angewandt wird. Danach kann der Bedienstete unter verschiedenen Anlageoptionen wählen und seine Wahl einmal pro Jahr ändern. Beim endgülti­gen Ausscheiden aus dem Dienst hat der Bedienstete Anspruch auf Auszahlung des Saldos seines Sparplan-Einzelkontos in Form des Kapitals, das den auf das Konto eingezahlten Beteiligungen entspricht, zuzüglich positiver bzw. abzüglich negativer Anlageerträge. Als Bestandteil der Bezüge unterliegt der Kapitalbetrag der internen Steuer.

Der Bedienstete hat für das neue Versorgungssystem und den Gehaltssparplan zusammen einen Beitrag in Höhe von 9,7 % seines Grundgehalts zu entrichten. Der Beitrag des EPA beläuft sich auf 19,4 %.

Sprachen

Sprachenzulage

Bedienstete in bestimmten administrativen und technischen Bereichen erhalten eine Sprachenzulage, wenn sie (in einem kurzen Test) nachweisen, dass sie alle drei Amtssprachen des EPA beherrschen (Deutsch, Englisch und Französisch).

Arbeitszeit und Urlaub

Alle Bediensteten des EPA haben 30 Tage Jahresurlaub. Bedienstete, deren Dienstort nicht in ihrem Heimatland liegt, erhalten alle zwei Jahre zusätzlich acht Tage Heimaturlaub, zu denen noch Reisetage hinzukommen; die Reisekosten der Bediensteten und ihrer direkten Angehörigen werden dabei erstattet. Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, wobei alle Bediensteten vom Gleitzeitsystem des Amts Gebrauch machen können.

Employee Assistance Programme

Das EPA bietet seinen Mitarbeitern eine externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Programme - EAP) an.

Dabei handelt es sich um ein Programm für (künftige) Mitarbeiter und deren nahe Familienangehörige, das kostenlos ist und folgende Leistungen umfasst:

  • vertraulicher und sofortiger Zugang zu professioneller Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen
  • Unterstützung rund um die Uhr
  • diverse Dienstleistungen wie Unterstützung beim Wohnortwechsel, allgemeine Beratung sowie Beratung in Rechts- und Finanzfragen

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