Diversität und Inklusion
Die Beschwerdekammern sind in Patenterteilungsverfahren vor dem Europäischen Patentamt (EPA) die letzte gerichtliche Instanz. Ihre Diversitäts- und Inklusionsziele (D&I) und -initiativen entsprechen in vollem Umfang denjenigen des EPA. Die Beschwerdekammern beschäftigen über 200 Bedienstete und haben eine eigene D&I-Vision, -Mission und -Strategie entwickelt, die auf ihre spezifische Natur abgestimmt ist.
Als Rechtsprechungsorgan ist es unsere Pflicht, konsistent hochwertige Entscheidungen zum Besten der Nutzerschaft und der Gesellschaft insgesamt zu treffen und gleichzeitig offen für Innovationen zu sein und die Effizienz zu verbessern. Vielfalt unter unseren Bediensteten ist von zentraler Bedeutung, wenn wir anhaltend erfolgreich sein wollen.
Ziel unserer D&I-Strategie und der entsprechenden Maßnahmen ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder sich für ihre und seine Einzigartigkeit geschätzt und respektiert fühlt. Wir möchten, dass alle Bediensteten der Beschwerdekammern ihre Individualität auch am Arbeitsplatz ausdrücken, ihr volles Potenzial verwirklichen und zur Entwicklung eines modernen Rechtsprechungsorgans beitragen können.
Wir fühlen uns dazu verpflichtet, für ein Umfeld zu sorgen, in dem alle Talente ungeachtet ihres persönlichen oder beruflichen Hintergrunds herausragende Leistungen erbringen können.
Als Präsident der Beschwerdekammern setze ich mich mit voller Kraft für unsere D&I-Vision und -Mission ein, genau wie die Vorsitzenden, die Mitglieder und das Unterstützungspersonal der Beschwerdekammern.
Carl Josefsson
Präsident der Beschwerdekammern
- D&I-Vision und -Mission
Die Beschwerdekammern des Europäischen Patentamts sind ein internationales Rechtsprechungsorgan, dem über 200 Bedienstete aus ganz Europa angehören.
Dementsprechend befruchtet eine reiche und einzigartige Mischung aus verschiedenen Kulturen, Perspektiven, Persönlichkeiten und Erfahrungen unsere Arbeit. Dies stellt aus unserer Sicht eine unserer größten Stärken dar, weshalb wir Diversität und Inklusion auch in allen Kammern und bei allen Aspekten unserer Arbeit fördern.
Der Grundsatz der Unparteilichkeit und der Respekt für Diversität und Inklusion – zwei wesentliche Voraussetzungen für ein faires und unabhängiges Rechtsprechungsorgan – bilden die Grundlage für unser Selbstverständnis. Dafür stehen wir, und darum bemühen wir uns.
Wir ermutigen unsere Bediensteten dazu, ihre persönlichen Stärken unabhängig von ihrem Alter, ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer Weltanschauung, ihrer sexuellen Ausrichtung, ihrer physischen und kognitiven Befähigung oder ihrem beruflichen Hintergrund zu entwickeln.
Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, Diversität in all ihren Formen wahrzunehmen, zu respektieren und zu fördern.
- D&I-Strategie
Die D&I-Strategie (auf Englisch) der Beschwerdekammern hat zum Ziel, ein vollständig inklusives und modernes Rechtsprechungsorgan zu schaffen. Sie bezieht sich auf den Zeitraum 2022 – 2027 und enthält die folgenden sechs Zielbereiche, die anhand einer Umfrage unter den Bediensteten der Beschwerdekammern definiert und priorisiert wurden:
- Allgemeine Sensibilisierung für das Thema D&I sowohl innerhalb als auch außerhalb der Beschwerdekammern
- Geschlecht
- Staatsangehörigkeit und ethnische Herkunft
- Alter
- Beruflicher Hintergrund und berufliche Funktion
- Sexuelle Ausrichtung und Identität
Für jeden dieser Bereiche wurden Aktivitäten festgelegt, um die Diversität und Inklusion in den Beschwerdekammern noch weiter zu verbessern. Zur Umsetzung und Förderung dieser Aktivitäten wurde eine spezielle Arbeitsgruppe eingerichtet.
- D&I-Aktivitäten
- Schulungen zur Sensibilisierung für das Thema D&I
- D&I-Vorträge
- Einführung geschlechtergerechter Sprache
- Beratung zu D&I-Themen