EPA bietet zusammen mit dem myAbility-Talentprogramm das sechste Job-Shadowing-Event an

Das Europäisches Patentamt (EPA) begrüßte diesen Monat bei einem Job-Shadowing-Event acht Talente, die mit Behinderungen leben. Die Veranstaltung ist ein jährliches Highlight des Arbeitsplans Diversität und Inklusion und bietet Teilnehmenden die Chance, die Tätigkeiten des EPA besser kennenzulernen und wertvolle Karrieretipps zu erhalten.

Das Event begann mit einer herzlichen Begrüßung durch das Amt. Die acht Teilnehmenden wurden jeweils einer Abteilung zugeteilt, die ihren Karrierewünschen entspricht, und erhielten die Möglichkeit, vor Ort oder online am Event teilzunehmen. Die Teilnehmenden erhielten direkten Einblick in einen typischen Arbeitstag, personalisierte Karrieretipps und Unterstützung von unseren Kollegen und Kolleginnen und konnten dabei wichtige Kontakte knüpfen. Das Job-Shadowing bot den Teilnehmenden die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten des Amts zu erhalten und Inspirationen und Tools für ihre Karriere zu sammeln.

Die Job-Shadowing-Woche ist fester Bestandteil der Teilnahme des Amts am myAbility-Talentprogramm, das hochqualifizierte Talente mit Unternehmen vernetzt, die Inklusion großschreiben. Nach dem Erfolg des myAbility-Matching-Events, das im Juni vom EPA ausgerichtet wurde, ist das Job-Shadowing-Event eine weitere Veranstaltung, die Diversität feiert und Ausdruck unseres Engagements ist, Talente mit Behinderungen zu unterstützen.

Sowohl die Teilnehmenden als auch unsere Kollegen und Kolleginnen empfanden den Tag als bereichernd:

"Es war ein ganzer Tag voller verschiedener Einblicke in die Tätigkeiten des EPA und in dessen Kultur, die sich in einer Vielfalt an Nationalitäten und offenen, freundlichen Menschen ausdrückt. Vielen Dank für die Einladung und für all diese Erkenntnisse! Ich freue mich, in Kontakt zu bleiben!"

"Es war eine großartige Chance für die Talente, die Praxistipps von erfahrenen Berufstätigen mit ähnlichem Hintergrund sammeln konnten, aber auch für uns, weil wir neues Wissen und neue Skills von ihnen lernen konnten."

"Ich konnte erleben, wie Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion beim EPA gefördert werden – ein umfangreiches Themengebiet und hochinteressant. Man sieht deutlich, dass sich hier alle gegenseitig wertschätzen und freundlich miteinander umgehen."

Mehr über myAbility

myAbility.jobs wurde 2009 gegründet und war die erste Jobbörse für Personen mit Behinderungen. Die Jobbörsenplattform legte den Grundstein für das Programm myAbility Talent®: die erste barrierefreie Karriereveranstaltung im deutschsprachigen Raum für Studierende und Berufstätige mit Behinderungen. Das Programm ist ein Beispiel für Inklusion und hilft, Grenzen zu überwinden und Talente in ihrer Karriere zu fördern. Mehr über die Organisation und verwandte internationale Netzwerke finden Sie unten.