L'OEB accueille un événement de mise en relation en direct myAbility, à Munich

L'Office européen des brevets (OEB) a organisé les 17 et 18 juin un événement de mise en relation de talents à Munich, dans le cadre de son partenariat avec myAbility qui dure maintenant depuis sept ans.

Dans le cadre des efforts continus de l'OEB pour promouvoir l'inclusion et favoriser l'accès à l'emploi, cet événement de deux jours a rassemblé une trentaine de personnes handicapées pleines de talent et des représentantes et représentants de huit entreprises partenaires de myAbility : Google, Microsoft, IBM, GSK, Allianz, AXA, Generali et Penguin Random House.

Engagement en faveur de l'inclusion

Opening the event, the EPO reaffirmed its dedication to equal opportunity and advancing inclusive workplace practices. Participants learned about the EPO’s support for employees with disabilities, as well as the vital role of staff networks in fostering a sense of belonging.

Au cours de la première journée de l'événement, Tatjana Schweizer, de l'agence fédérale pour l'emploi (ZAV), a offert une présentation expliquant comment l'agence aide les employeurs à pourvoir les postes vacants avec des personnes lourdement handicapées ayant des qualifications académiques. Stephan Kruip, examinateur de brevets pour l'OEB et président de l'organisation à but non lucratif Mukoviszidose e.V., a quant à lui animé une séance d'impulsion. Le programme s'est terminé par des discussions sur la sensibilisation et le travail en réseau, ce qui a constitué une excellente transition vers les activités de mise en relation du lendemain.

Mise en relation de talents

La deuxième journée a débuté avec une présentation inspirante de Florian Malicke, coach en neurodiversité, portant sur ses propres expériences de l'autisme et du TDAH, les différences dans la manière dont la neurodiversité se manifeste chez l'homme et chez la femme, et les défis auxquels sont confrontées les personnes neurodivergentes dans l'environnement de travail. Le reste de la journée a été consacré à la mise en relation des personnes présentes avec les partenaires de myAbility en vue des prochaines missions de job shadowing. 

L'événement a encouragé la tenue de discussions constructives au sujet de l'inclusion et de l'accessibilité du lieu de travail, dans la lignée des efforts déployés au sens large par l'OEB en termes de diversité et d'inclusion.

Les personnes ayant participé à l'événement l'ont trouvé à la fois inspirant et très utile. 

"L'événement de mise en relation organisé à Munich était passionnant. C'était une véritable source d'inspiration et de motivation. On est très contents", explique un participant.

Partageant le même sentiment, un autre participant déclare : "Nous avons eu des discussions très intéressantes et avons hâte d'échanger à nouveau avec ces formidables talents".

Prochaines étapes

Les expériences de job shadowing auront lieu en septembre, en coopération avec myAbility. Les personnes mises en relation pourront ainsi obtenir un aperçu direct des différents services de l'OEB.