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Procédure de sélection

Voici les principales étapes de la procédure de sélection à un poste de l'OEB  :

1ère Étape :

Remplissez le formulaire de candidature en ligne en suivant le lien qui figure dans l'avis de vacance d'emploi. Vous recevrez un courrier électronique accusant réception de votre candidature.

2e Étape :

Après la date de clôture, un jury examine les candidatures et décide quels candidats seront convoqués pour un entretien. (N.B. Aucune date de clôture n'est prévue pour le recrutement des examinateurs, qui a lieu en permanence).

3e Étape :

Les candidats présélectionnés passent un entretien au site de l'OEB pour lequel ils ont postulé.  Cet entretien a pour but :

  1. d'évaluer leurs connaissances linguistiques ; et
  2. de déterminer s'ils ont les compétences professionnelles requises.

Dans le cadre de la procédure de sélection, les candidats peuvent aussi être invités à passer des tests.

4e Étape :

Le jury recommande habituellement un ou plusieurs candidats susceptibles d'être retenus pour l'emploi en question. La décision finale est prise par le Président de l'OEB ou son représentant.

5e Étape :

Le candidat retenu reçoit une offre d'emploi par courrier. Cette offre est soumise à la condition de satisfaire à un examen médical pratiqué par un médecin du site où s'est déroulé l'entretien.

La confirmation définitive du recrutement est également subordonnée au résultat de l'enquête de vérification effectuée avant l'embauche. Toutes les personnes nouvellement recrutées sont assujetties à cette procédure et ne peuvent commencer à travailler à l'OEB tant qu'elle n'est pas achevée.

La vérification débute dès que le candidat retenu a satisfait à l'examen médical, qu'il a accepté notre offre d'emploi conditionnelle et qu'il nous a autorisés par écrit à entamer la procédure.

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